휴가 프로세스의 첫 번째 단계는 팀원이 HR 파트너 또는 리더에게 연락하는 것입니다. 팀원들은 월요일부터 금요일까지 오전 7시부터 오후 7시까지 대상 휴가 및 장애 팀에 직접 전화하도록 요청할 수 있습니다. CT.
휴학을 할 수 있는 자격은 무엇인가요?
직원이 FMLA 휴가를 사용할 수 있는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.
- 출산, 입양 및 위탁 양육.
- 심각한 건강 상태입니다.
- 심각한 건강 상태를 가진 가족 구성원을 돌보는 것.
- 특정 군사적 이유(군인을 돌보는 일 포함)
휴학 사유를 기재해야 하나요?
휴가를 공식화하기 위해 취해야 할 조치가 있는지 물어보십시오. 구체적인 휴직 사유를 공개할지 여부는 선택 사항이지만, 상사와 긴밀한 관계가 있거나 부득이한 사유가 있는 경우에는 연장 휴직이 필요한 이유를 설명하는 것이 좋습니다.
고용주가 당신에게 휴가를 줄 수 있습니까?
고용주는 다양한 이유로 휴가를 제공합니다. 이러한 이유 중 일부는 법률에 의해 요구되거나 규율됩니다. 다른 이유는 동정심이나 행복한 작업 환경을 조성하기 위한 것일 수 있습니다. 노조나 직원과 계약을 협상했다면 법적으로 그 계약을 지킬 의무가 있습니다.
스트레스 휴가는 병가와 동일합니까?
Fair Work Ombudsman에 따라 직원은 부상의 개인적인 질병으로 인해 일할 수 없는 경우 이 유급 병가를 사용할 수 있습니다. Fair Work는 여기에 스트레스가 포함될 수 있다고 말합니다. 그러나 고용법 실용편람에 따르면 '스트레스 휴가'는 공식적인 휴가 범주가 아니다.
스트레스로 직장을 고소할 수 있습니까?
스트레스 청구를 할 수 있는 법적 권리 귀하는 고용주를 상대로 스트레스에 대한 법적 청구를 할 권리가 있습니다. 이러한 주장은 쉽게 제기할 수 없지만 실제로 일어나고 많은 사람들이 성공합니다. 청구는 일반적으로 개인 상해 또는 건설적인 해고에 대한 것입니다.
스트레스로 결석한 경우 고용주는 어떤 주의 의무를 보여야 합니까?
고용주가 직원의 건강, 안전 및 복지를 보장하기 위해 직원에 대해 져야 하는 법적 의무에는 정신 건강이 포함됩니다. 직원이 스트레스로 결근하는 경우 고용주는 원인을 완화하고 업무 복귀를 지원하기 위한 조치를 취해야 합니다.
고용주의 보호 의무는 무엇입니까?
고용주의 주의 의무는 무엇입니까? 고용주는 직원에게 상해를 입힐 수 있다고 합리적으로 예상할 수 있는 행위를 피하기 위해 합리적인 주의를 기울여야 하는 직원에 대한 주의 의무가 있습니다. 고용주가 정신 건강/심리적 상해와 관련하여 직원을 돌볼 의무가 있다는 것은 새로운 개념이 아닙니다.