고용주가 내 동의 없이 의사에게 전화할 수 있습니까?

고용주는 귀하의 변명을 확인하기 위해 의사에게 전화할 수 있습니다. 그들은 원하는 모든 질문을 할 수 있습니다. HIPAA를 준수해야 하고 귀하의 허락 없이 개인 의료 정보를 공개하지 않는 사람은 의사입니다.

고용주가 내 의료 기록에 접근하는 것을 거부하면 어떻게 됩니까?

고용주는 여전히 의료 정보 없이 행동할 수 있으며 직원이 의료 보고서에 대한 액세스를 거부하는 경우 해당 정보 없이는 조정을 할 수 없습니다. 노조 대표는 일반적으로 보고서의 결과에 대해 우려하는 근본적인 문제를 해결하기 위해 노력해야 합니다.

고용주가 의학적 이유로 나를 해고할 수 있습니까?

고용주는 특정 상황에서 직원이 먼저 적절한 절차를 따른다면 질병으로 인해 직원을 해고할 수 있습니다. 고용주가 질병으로 인해 결근한 사람을 너무 빨리 해고하는 경우 해당 개인은 부당한 해고 및/또는 장애 차별에 대한 청구를 할 수 있습니다.

상사가 왜 아픈지 물어봐도 될까요?

연방법은 고용주가 직원에게 왜 아픈지 묻는 것을 금지하지 않습니다. 그들은 언제 직장에 복귀할 예정인지와 같은 질문을 자유롭게 할 수 있습니다. 또한 의사의 소견서와 같이 질병에 대한 증빙 자료를 제공하도록 요구할 수도 있습니다.

고용주에게 정신 질환을 공개해야 합니까?

직장에서 정신 질환을 공개합니다. 고용주나 잠재적 고용주에게 정신 질환을 언제 공개해야 합니까? … 아니요, 직원이나 구직자는 고용주에게 정신적이든 아니든 어떤 의학적 상태도 언급할 법적 의무가 없습니다.

내 질병에 대해 고용주에게 무엇을 말해야 합니까?

일반적으로 직원은 숙소나 병가 없이 업무의 필수 기능을 수행할 수 있는 한 고용주에게 자신의 건강 상태나 장애를 알릴 필요가 없습니다.

고용주가 정신 질환을 앓고 있다고 해고할 수 있습니까?

고용주는 정신 건강 문제로 인해 근로자를 차별할 수 없지만, 업무를 수행할 수 없는 개인이나 안전에 "직접적인 위협"을 제기하는 개인을 해고할 권리도 있습니다.

고용주가 다른 직원과 내 건강 상태에 대해 논의할 수 있습니까?

고용주는 고용 중 발생하는 건강 상태에 대한 정보를 직원에게 공개하도록 요청할 수 없습니다. 직원은 정보를 자원봉사로 선택할 수 있으며 그렇게 하는 경우 고용주는 직원의 업무를 지원하기 위해 합리적인 조정을 해야 합니다.

건강 문제에 대해 고용주에게 알려야 합니까?

귀하의 건강 상태의 성격과 영향에 따라 연방법에 따라 귀하의 상태의 특정 측면을 고용주에게 공개해야 할 수도 있습니다. … 따라서 귀하의 건강 상태와 관련된 관련 정보를 고용주에게 절대적으로 공개해야 하는 상황이 있습니다.

고용주가 내 범죄 경력에 대한 정보를 동료와 공유할 수 있습니까?

내 고용주가 내 범죄 배경에 대한 정보를 동료와 공유할 수 있습니까? 고용주는 직원의 신원 조회에 대한 정보를 공유할 필요가 없습니다.

직장에서 Hipaa 위반이란 무엇입니까?

HIPAA는 환자의 개인 정보를 보호하기 위해 존재합니다. … 아래의 예는 의료 종사자가 HIPAA 법을 위반한 20건의 사례를 보여줍니다. 위반에는 문자 메시지, 소셜 미디어, 기록의 잘못된 취급, 환자 파일의 불법적 액세스 또는 사회적 상황에서 발생하는 위반이 포함될 수 있습니다.

상사가 나에게 개인적인 질문을 해도 됩니까?

상사가 개인적인 질문을 하는 것은 부적절하며 일종의 괴롭힘입니다. … 직장 내 괴롭힘에 대해 읽고 자신의 권리를 알 수 있습니다. 어떤 사람들은 적절한 직업 윤리의 개념을 이해하지 못합니다. 그리고 상사가 이것을 알고 있다면 알려진 직업 윤리를 위반하는 것입니다.

의료 정보를 공개한 고용주를 고소할 수 있습니까?

예. 캘리포니아 법은 의료 정보를 받는 고용주에게 "기밀을 보장하고 해당 정보의 무단 사용 및 공개로부터 보호"할 의무가 있습니다. 고용주가 자신의 의료 정보를 기밀로 유지하지 않아 경제적 손실이나 부상을 입은 직원 ...

고용주는 내가 언제 의사에게 가는지 알고 있습니까?

귀하가 의사에게 갈 때 고용주가 알 수 있는 상황은 매우 매우 제한적입니다. … 그렇지 않으면 고용주는 귀하의 특정 치료 또는 약속에 대해 알 권리가 없습니다. 귀하의 건강 보험은 청구서를 받고 특정 정보를 알 수 있지만 귀하의 고용주는 알 수 없습니다.

고용주가 당신의 사생활에 대해 물을 수 있습니까?

고용주는 수술, 병원 방문 또는 진료 예약을 포함하여 개인의 과거 또는 현재 개인 건강에 대해 질문할 수 없습니다. 또한 정신 건강, 장애 및 직원의 정신적, 신체적 상태와 관련된 모든 질문을 피해야 합니다.

고용주는 의사의 지시를 따라야 합니까?

고용주는 두 가지 경우를 제외하고는 의사의 의료 지시를 따를 필요가 없습니다. 첫째, 귀하에게 심각한 건강 상태가 있고 가족 및 의료 휴가법(FMLA)의 보장을 받을 자격이 있는 경우입니다. … 모든 고용주와 모든 직원이 FMLA의 적용을 받는 것은 아닙니다.

고용주에게 암에 걸렸다고 말해야 합니까?

고용주에게 암에 대해 전혀 말할 필요가 없습니다. … 그러나 고용주는 귀하가 ADA의 보호를 받으려면 귀하가 암에 걸렸다는 사실을 알아야 합니다. 장애 또는 병가를 요청하는 경우 의료 문서를 요청하는 것은 고용주의 권리입니다.

직장에서 의사에게 연락하여 메모를 확인할 수 있습니까?

고용주는 또한 귀하 또는 가족 구성원의 심각한 건강 상태를 확인하는 의료 서비스 제공자의 서면 의료 증명서를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 그리고 네, 그녀는 귀하의 업무 변명을 확인하기 위해 의사에게 전화할 수 있지만 의사는 귀하의 허락 없이 의료 정보를 공개해서는 안 됩니다.

고용주가 의료 기록에 대한 액세스를 원하는 이유는 무엇입니까?

고용주가 직원의 의료 정보를 얻고 싶어하는 이유는 무엇입니까? 고용주가 현재 또는 장래 직원의 건강 상태를 알고 싶어할 수 있는 합리적인 상황이 있습니다. 건강 또는 신체 능력이 직무와 관련된 요소인 고용 전 점검을 위한 것입니다.

내가 어떤 종류의 수술을 받고 있는지 고용주에게 알려야 합니까?

당신은 그들에게 말할 필요가 없습니다. 수술한다고 말하고 휴가를 가릴 수 있는 메모를 받으세요. 병원에 가야 한다면 어쨌든 메모를 받을 것 같아요. 말할 필요는 없지만 돌아올 때 도움을 주거나 도울 수 있는 일이 있는지 물어볼 수 있도록 준비하십시오.

고용주가 다른 직원에게 다른 동료에 대해 말할 수 있습니까?

그러나 고용주는 직원의 지위, 급여, 성과 및 의료 관련 정보에 대해 가능한 한 엄격한 기밀을 유지해야 합니다. 몇 가지 예외를 제외하고, 고용주는 다른 직원에 대한 토론이나 직원에 관한 공개를 동료와 함께 해서는 안 됩니다.

고용주가 약 목록을 요청할 수 있습니까?

고용주는 약물이 업무 수행에 직접적인 영향을 미치는 경우 약물에 대해 질문할 수 있는 능력이 있습니다. 그러나 고용주가 귀하가 복용하는 약에 대해 질문하는 경우 고용주는 다른 의료 데이터와 마찬가지로 귀하의 처방전 정보를 기밀로 유지할 의무가 있습니다.

잠재적 고용주가 귀하의 질병 기록을 확인할 수 있습니까?

참조에 병가가 포함됩니까? 고용주는 고용 참조서에 고용 기간 동안 사용한 병가 일수를 반드시 포함할 필요는 없습니다. … 그러나 질병으로 인해 장기간 결근했다면 잠재적인 새 고용주에게 알리는 것이 좋습니다.

가족 응급 상황에 대한 의사 소견서를 받을 수 있습니까?

고용주에게 휴가를 요청해야 하는 경우 긴급 상황 문서와 함께 필요한 가족 구성원과의 관계 증명서를 제출해야 할 수 있습니다. 여기에는 의료 문서, 의사 소견서 또는 기타 공식 양식이 포함될 수 있습니다.

누가 내 의료 기록에 접근할 수 있습니까?

귀하는 자신의 의료 기록 사본에 대한 법적 권리가 있습니다. 사랑하는 사람이나 간병인도 귀하의 의료 기록 사본을 받을 권리가 있지만 귀하는 서면 허가를 제공해야 할 수도 있습니다. 귀하의 의료 제공자는 귀하의 기록을 보고 귀하가 허가한 다른 사람과 공유할 권리가 있습니다.

직장에서 병원을 부를 수 있습니까?

아니오, 병원은 직원이 승인하지 않는 한 해당 정보를 제공할 수 없습니다. 병원에서 확인하거나 확인하지 않을 수 있지만 직원이 거짓말을 하고 의사 소견서를 위조하고 있다는 의심이 든다면 해고해야 합니다.

고용주가 FMLA를 공개할 수 있습니까?

FMLA는 적용되는 고용주가 직원에게 무급의 직업 보호 휴가를 제공하여 직원이 자신의 의료 문제를 돌보거나 가까운 가족을 돌볼 수 있도록 요구합니다. … FMLA에 따라 고용주는 휴가를 사용하는 직원에 대한 기밀 의료 정보를 공개할 수 없습니다.

고용주가 의사의 진단서를 요구하는 것은 위법입니까?

예. 일반적으로 고용주가 업무 관련 부상이나 질병 후 직장에 복귀하기 위해 의사의 진단서나 석방을 요구하는 것은 허용됩니다. 에이다. … EEOC는 ADA에 따라 직원의 장애 관련 문의 및 건강 검진에 대한 시행 지침을 제공합니다.

고용주는 Hipaa에 묶여 있습니까?

HIPAA가 단순히 직원의 건강 정보를 수집하기 때문에 고용주에게 적용되지 않는 것이 일반적으로 사실이지만 HIPAA는 일반적으로 고용주가 정보를 찾는 의료 기관에 적용되기 때문에 HIPAA는 이 정보를 얻는 과정에서 고용주에게 영향을 미칩니다.