병합된 9개의 주요 법안은 다음과 같습니다.
- 동일임금법 1970.
- 성차별법 1975.
- 인종 관계법 1976.
- 장애 차별법 1995.
- 고용 평등(종교 또는 신념) 규정 2003.
- 고용 평등(성적 지향) 규정 2003.
성인 사회 복지에서 다양성 평등 포용 및 차별과 관련된 주요 법률 및 실행 강령은 무엇입니까?
평등, 다양성 및 차별과 관련된 다양한 법률이 시행되고 있습니다. 여기에는 1970년 동일임금법, 1975년 성차별법, 1976년 인종관계법, 1995년 및 2005년 장애차별법, 2001년 장애법이 포함됩니다.
다양성과 관련된 주요 법률 및 실행 강령은 무엇입니까?
4.2a 평등, 다양성 및 차별과 관련된 법률 및 실행 규범이 자신의 역할에 적용되는지 확인합니다.
- 평등법 2010.
- 인권법 1998.
- 정신 능력법 2005.
- 케어법 2014.
평등법 2010의 실행 강령은 무엇입니까?
[법정 실행 강령]은 법률의 세부 사항에 대한 권위 있고 포괄적이며 기술적인 지침입니다. 변호사, 옹호자, 인사 담당자, 법원 및 재판소, 법률을 깊이 이해하거나 실제로 적용해야 하는 모든 사람에게 귀중한 자료가 될 것입니다.”
건강 및 사회 복지 분야의 실천 강령은 무엇입니까?
사회복지사 실행강령은 사회복지사가 일상 업무를 수행할 때 요구되는 전문적 행동 및 관행의 기준을 설명하는 진술 목록입니다.
어떤 기관이 평등 문제에 대해 일합니까?
평등 단체와 협력
- 국가 다양성 상.
- 아테나 스완.
- 평등 챌린지 유닛.
- 북아일랜드 평등위원회.
- 비즈니스 장애 포럼.
- 평등과 포용을 위한 고용주 네트워크.
- 성 정보, 연구 및 교육 학회.
- 지금 기회.
평등법의 세 가지 주요 목적은 무엇입니까?
우리는 평등법 2010에 따른 우리의 일반적인 의무가 차별 철폐의 필요성을 정당하게 고려하는 것을 환영합니다. 기회의 평등을 증진하기 위해; 그리고 좋은 관계를 형성하기 위해.
평등 코드는 무엇입니까?
강령은 법률이 의미하는 바를 명확하고 정확하게 설명합니다. 판례와 판례를 참고하고 모든 조항의 의미를 기술적인 용어로 설명합니다. 이 법적 규범은 법률의 세부 사항에 대한 엄격한 분석을 원하는 모든 사람을 위한 권위 있는 조언 소스입니다.
실천 강령의 예는 무엇입니까?
행동 강령의 유형
- 회사의 가치.
- 직원 행동.
- 옷 코드.
- 지각/결석.
- 정책을 떠나십시오.
- 직원 휴식 정책.
- 이해 상충.
- 의사 소통.
직장에서 평등과 다양성을 어떻게 지원할 수 있습니까?
직장에서의 평등과 다양성 이해
- 공정하고 포용하는 문화를 만듭니다.
- 모든 직원에게 적절한 다양성과 포용성 교육을 제공합니다.
- 무의식적 편견을 식별하고 예방합니다.
- 규정을 준수하는지 확인하세요.
- 간접 차별에 주의하십시오.
- 채용 과정의 다양성과 평등.
6cs는 어떻게 평등과 다양성을 촉진할 수 있습니까?
다른 사람들이 평등과 다양성, 차별 없는 문화를 촉진할 수 있도록 하려면 다음이 포함될 수 있습니다. – 역할 모델 역할 – 작업 팀의 모든 구성원의 복지를 인식하고 적절하게 지원 – 다른 사람들이 자신의 행동에 대해 성찰할 수 있도록 지원 – 교육 식별 및 개발 필요.
건강 관리의 실천 강령은 무엇입니까?
강령은 보건 및 의료 서비스를 사용하는 대중과 사람들이 기대해야 하는 행동, 행동 및 태도의 기준을 설명합니다. 귀하는 귀하의 행동이 강령에 자세히 설명된 기준에 미치지 않도록 할 책임이 있으며 주의할 의무가 있습니다.
평등과 포용에 대한 정보는 어디에서 찾을 수 있습니까?
다양성, 평등 및 포용에 대한 정보, 조언 및 지원 출처
- 라인 관리자 또는 기타 관리자.
- 노동 조합.
- 법률 센터 또는 시민 자문국(CAB)
- 옹호 및 캠페인 조직.
평등과 다양성을 감독하는 국가 기구의 이름은 무엇입니까?
평등인권위원회는 2006년 평등법에 따라 설립된 법정 기구로, 인종평등위원회, 장애인권리위원회, 평등기회위원회의 역할을 인계받았습니다. 그것은 영국의 평등과 인권에 대한 독립적인 옹호자입니다.
2010년 평등법의 주요 내용은 무엇입니까?
평등법 2010에 의해 보호되는 특성은 다음과 같습니다.
- 나이.
- 무능.
- 성전환.
- 결혼 또는 시민 파트너십(고용에만 해당)
- 임신과 출산.
- 경주.
- 종교나 신념.
- 섹스.
평등법은 개인을 어떻게 보호합니까?
평등법은 차별로부터 당신을 보호하는 법입니다. 나이와 같은 특정 개인의 특성을 근거로 한 차별이나 부당한 대우는 이제 거의 모든 경우에 법에 위배된다는 의미입니다. 평등법은 연령에 따른 차별에 적용됩니다.