보호된 PTO란 무엇입니까? 보호된 PTO는 귀하가 아플 때, 가족을 돌봐야 하는 경우 또는 직장을 결석하게 하는 기타 예상치 못한 사건에 대해 직장에서 떨어져 있는 유급 및 결근 보호 시간을 제공합니다. 총 유급휴가 적립률은 유급휴가와 보호 유급휴가의 두 가지 별도 버킷으로 나뉩니다.
보호된 PTO를 사용하여 일찍 떠날 수 있습니까?
보호된 PTO는 귀하가 아플 때, 가족을 돌봐야 하는 경우 또는 직장을 결석하게 하는 기타 예상치 못한 사건에 대해 직장에서 떨어져 있는 유급 및 결근 보호 시간을 제공합니다. 보호된 PTO는 결근 또는 늦은 도착 또는 어떤 이유로든 교대조의 조기 출발을 보장하는 데 사용할 수 있습니다.
Walmart에서 Ppto를 언제 사용할 수 있습니까?
정보가 없는 게시물의 경우: 충분하다면 언제든지 PPTO를 사용할 수 있습니다. 늦게 오고, 일찍 집에 가고, 하루 쉬는 데 사용할 수 있습니다. 원하는 것은 무엇이든 사용할 수 있습니다. PTO를 사용할 수 없는 사람은 90일을 기다려야 하는 신입사원뿐입니다.
PTO는 승인을 받아야 합니까?
PTO를 취하려면 PTO가 정당하고 예상치 못한 질병이나 응급 상황에 사용되지 않는 한 감독자와 인사부에 이틀 전에 통지해야 합니다. (유급 휴가 양식을 사용하여 PTO를 요청하십시오.) 모든 경우에 PTO는 사전에 직원의 상사의 승인을 받아야 합니다.
PTO를 적립하는 데 얼마나 걸립니까?
월별 급여를 받는 경우 연간 발생하는 총 시간 수를 해당 연도의 12개월로 나눕니다. 한 달에 두 번 급여를 받는 경우 총 시간을 12로 나눕니다. 예를 들어 연간 15일의 휴가를 받는 경우 1년 동안 총 120시간의 유급휴가를 누적하게 됩니다.
그만둘 때 PTO는 어떻게 작동합니까?
직원이 사직하거나 해고되거나 해고될 때 누적되지 않은 모든 휴가 시간은 직원의 최종 급여에 포함되어야 합니다. 캘리포니아 법률에 따르면 PTO 및 휴가는 직원이 받았지만 아직 지급되지 않은 임금입니다. 휴가나 유급휴가를 얻은 후에는 빼앗을 수 없습니다.
직원이 해고되거나 마이너스 유급휴가 잔고로 퇴사하면 어떻게 됩니까?
직원이 해고되거나 마이너스 유급 휴가 잔액으로 퇴사하는 경우 최종 급여에서 선급된 급여를 공제할 수 있습니다. 여기서 핵심 단어는 주법에 따라 "힘"입니다. 그러나 연방법은 선지급 공제를 허용합니다.