해고 사유는 귀하를 해고한 회사의 "영구 기록"에 남습니다. 그것이 그들의 기록에서 벗어나 다른 사람들의 손에 넘어가는 것을 의미하지는 않습니다.
해고가 미래 고용에 영향을 미칩니까?
해고가 미래 고용 기회를 해치는 유일한 방법은 원한을 품거나, 이전 고용주에 대해 험담을 하거나, 채용 담당자에게 자신을 해고한 회사를 고소하고 있다는 사실을 공개하는 것입니다. … 해고를 통해 배우고 긍정적인 태도로 구직에 임하면 다시 일자리를 찾을 수 있습니다.
해고된 회사에 어떻게 복수할 수 있습니까?
"가자"하는 사람은 잘못한 것이 없습니다. 운이 나쁠 뿐입니다. 당신이 "해고" 되었을 때, 그것은 당신 자신의 잘못이거나, 당신이 당신의 일을 제대로 하지 않았거나, 당신이 받아들일 수 없는 다른 일을 했거나, 당신이 회사에서 권력을 가진 누군가가 당신을 강력하게 싫어하고 해고하는 불운이 있습니다. 너.
고용주가 해고된 사람을 고용할 것인가?
따라서 좋은 소식은 해고가 고용 가능성을 끝내지 않는다는 것입니다. 하지만 효과가 있습니다. 그것은 최고의 직업, 최고의 급여를 받는 직업, 이전에 일했던 곳보다 더 높은 수준의 직업에 대한 고용 가능성을 제한하거나 없앨 수도 있습니다. 회사는 사람을 고용할 때 항상 위험을 감수합니다.
왜 해고라고 합니까?
일부 역사가에 따르면 "해고"라는 용어는 1871년에 처음 기록된 문구였으며 반드시 고용된 장소가 아니라 한 장소에서 사람을 내쫓거나 추방하는 것을 의미했습니다. 1884년에 이르러 이 용어는 "해고"로 변경되고 단축되었으며 개인이 직장에서 해고되는 것을 의미했습니다.
회사를 그만두는 것이 나을까, 해고되는 것이 나을까?
퇴직은 실업 수당과 관련하여 부정적인 결과를 가져옵니다. 대부분의 경우 퇴직한 직원은 실업 수당을 받을 수 없습니다. 해고된 근로자는 비윤리적이거나 불법적인 활동으로 인해 해고되지 않는 한 일반적으로 실업 수당을 받을 자격이 있습니다.
당신은 해고에 대해 거짓말을 할 수 있습니까?
일반적으로 해고된 사실을 인정하고 싶지만 거짓말을 해서는 안 됩니다. 많은 경우 사람들은 여러 종류의 과장된 이유로 부당하게 해고되거나 특정 회사에 적합한 문화가 아니어서 "해고"되었습니다.