이는 누군가가 비즈니스가 문제를 처리하는 방식에 문제가 있고 상위 기관의 주의를 끌 것임을 의미합니다.
회사에 전화를 걸면 어떻게 됩니까?
먼저, 귀하의 통화가 녹음되어 수퍼바이저, 매장 관리자 및 레스토랑의 다른 관리자에게 전송됩니다. 기업은 문제에 대한 솔루션을 제공하지 않습니다. 내 말은 당신에게 완전히 잘못된 명령이 내려진 경우 어떻게 될지 알려주지 않는다는 것입니다.
상사에게 상사에 대해 어떻게 불평합니까?
- 불만 사항을 확인하십시오. 상사에 대해 불만을 제기하는 이유를 명확히 하십시오.
- 증거를 수집하십시오. 다음 단계는 증거 수집입니다.
- 도움말 찾기. 다음으로, 당신을 도울 수 있는 사람이 누구인지 확인하십시오.
- 회의를 요청합니다. 불만 사항을 등록하기 위해 비공개 회의를 요청하십시오.
- 기타 고려 사항.
총괄매니저를 신고하려면 어떻게 해야 합니까?
상사를 보고하는 방법.
- 사장님께 먼저 가세요. 상사에게 가는 것이 첫 번째 단계인 경우가 많지만, 논의한 대로 항상 원하는 대로 진행되지는 않을 수도 있습니다.
- 모든 것을 문서화하십시오. 특정 시간에 한 말과 행동을 포함하여 상사의 행동을 주의 깊게 기록하십시오.
- 인사팀으로 이동합니다.
- 법률 자문을 구하십시오.
HR에 익명으로 전화할 수 있습니까?
HR이 꼭 가야 할 올바른 장소는 아니지만 그들은 당신이 무엇을 해야 하는지 알 것입니다. 그들은 또한 문서화하는 방법과 불만 사항을 맨 위로 올리는 방법을 알게 될 것입니다. 많은 회사에 이와 같은 익명 핫라인이 있지만 회사에 없고 누구에게 말해야 할지 모르겠다면 HR로 오십시오.
HR이 관리자를 해고할 수 있습니까?
그러나 HR에서 해고하는 경우는 드뭅니다. 당신이 해고된다면, 당신을 해고하는 결정은 다른 사람에게서 옵니다. 상사나 관리자는 어떤 이유로든 당신을 해고할 수 있습니다. HR 전문가는 직원을 즉석 해고할 권한이 거의 없습니다.
HR은 정말 기밀입니까?
의료 전문가, 종교 공무원 또는 변호사와 달리 HR 전문가는 법적으로 의무화된 기밀 유지 의무의 대상이 아니지만 일부 유형의 직원 정보에 대한 기밀을 보장하고 유지하기 위해 직장을 규제하는 법률에 의해 요구됩니다.
관리자가 HR에 가지 말라고 말할 수 있습니까?
아무도 ACTUAL 질문에 답하려고 하지 않았습니다. 아니요, 상사는 (법적으로) 당신이 원한다면 HR에 가지 말라고 말할 수 없습니다. 그들은 가지 말라고 제안하는 것조차 곤경에 처할 수 있습니다. 모든(미국) 직원은 비적대적 작업 환경에서 일할 권리가 있습니다.
내부고발자가 해고될 수 있습니까?
아닙니다. 대부분의 주법에 따라 고용주가 고용주의 불법 행위를 신고했거나 신고하려고 시도한 내부 고발자에 대해 보복하는 것은 불법입니다.
HR이 나쁜 상사를 도울 수 있습니까?
상사의 상사나 HR 직원이 나쁜 상사의 행동을 해결하기 위해 무엇을 했는지 들어본 적이 없을 수도 있습니다. 기밀입니다. 그러나 조치가 원하는 영향을 미치기 위해 시간이 지나도록 허용하십시오. 상사의 상사가 문제 행동의 규모와 영향을 볼 수 있도록 상사의 상사를 방문하십시오.
적대적인 작업 환경을 어떻게 증명합니까?
적대적인 작업 환경 주장을 입증하려면 직원은 근본적인 행위가 심각하거나 만연했음을 입증해야 합니다. 환경이 적대적인지 판단하기 위해 법원은 행위의 심각성을 포함한 상황의 전체를 고려합니다.
적대적인 작업 환경의 징후는 무엇입니까?
적대적인 작업 환경의 징후
- 성희롱/인종차별. 직원들에게 항상 적대적인 환경을 조성하는 두 가지 요소가 있습니다.
- 모든 종류의 차별.
- 일관된 공격성.
- 조롱 또는 희생.
- 많은 불만과 처벌 위협.
- 당신이 얻는 그 느낌.
스트레스로 직장을 고소할 수 있습니까?
캘리포니아 및 연방 고용법에 따라 근로자는 과도한 스트레스, 괴롭힘, 태만 및 안전하지 않은 작업 환경으로부터 보호됩니다. 따라서 특정 상황에서 직장 스트레스에 대해 고용주를 고소할 수 있습니다.
상사가 직원에게 욕을 해도 괜찮습니까?
짧은 대답은 예입니다. 법적으로 상사와 관리자는 직원에게 소리를 지르는 것이 허용됩니다. 그러나 그 고함소리가 보호받는 계층에 관한 것이라면 그 고함치는 괴롭힘에 해당될 수 있습니다. 이것은 감독자가 화를 내거나 좌절하는 것이 허용되지 않는다는 의미가 아닙니다. 누구도 완벽하지 않습니다.
그만둬야 하나 해고해야 하나?
해고될 경우 사전 통지를 받지 못할 수 있습니다. 그만두면 2주 전에 통보해도 문을 열어줄 수 있습니다. 준비를 하면 어려운 상황이 덜 스트레스를 받을 것입니다. 사무실에서 모든 것을 정리하고 직장을 잃을 수도 있다는 생각이 드는 즉시 구직 활동을 시작할 준비를 하십시오.