색상이 어두우면 동료들은 일반적으로 운동복이나 레깅스와 같은 캐주얼한 옷을 입을 수 있습니다. Kmart의 드레스 코드는 파란색 칼라 셔츠 또는 Kmart 티셔츠에 검은색 바지와 검은색 신발이었습니다. 이름표 착용은 필수였다.
직장에서 교복을 입어야 합니까?
고용주는 당신이 일하는 동안 그것을 착용하도록 요구합니다. 직접 구입, 청소, 수리 또는 교체해야 합니다. 그러나 고용주가 키트를 세척하거나, 그렇게 할 수 있는 시설을 제공하거나(귀하가 사용하지 않더라도) 이 유지 관리를 수행하는 데 비용을 지불하는 경우에는 청구할 수 없습니다.
직장에서 교복을 입는 것의 단점은 무엇입니까?
다음은 직장에서 유니폼의 단점 중 일부입니다.
- 성능 저하: 잘못 설계된 작업복은 성능을 제한할 수 있습니다.
- 복장 문제:
- 고유성 방지:
- 부정적인 수신:
- 브랜딩:
- 낮은 효율성:
- 소요 시간:
- 종교적 감정:
직장에서 교복을 입도록 강요할 수 있습니까?
나는 교복을 입고 싶지 않다. 질문: 직원이 작업복 착용을 거부할 수 있습니까? 모든 것은 직원 계약에 따라 다르며 대부분의 경우 대답은 단호한 NO입니다. 이것은 직원들이 종종 변화를 두려워하기 때문에 처리하게 될 가장 빈번한 유니폼 불만 중 하나입니다.
교복을 입지 않으면 해고될 수 있나요?
캘리포니아 법에 따라 고용주는 캘리포니아 공정 고용 및 주택법(FEHA)에 따른 직원의 권리를 침해하지 않는 한 복장 규정 정책을 부과할 수 있습니다. 다른 직장 규칙 및 정책과 마찬가지로 고용주는 직원 복장 규정을 위반한 직원을 해고할 수 있습니다.
직원들에게 화장을 하도록 요구하는 것이 합법입니까?
고용주는 여성에게 확립된 복장 규정의 일부로 화장을 하도록 법적으로 요구할 수 있습니다. 비슷한 수준의 남성 직원에게 부담을 주지 않으면서 여성 직원에게 이러한 제한을 가할 수 있습니다.
직장에서 강제로 브래지어를 착용할 수 있습니까?
고용주는 복장 규정이 동등하게 적용될 수 있는 경우에만 레깅스나 반바지와 같은 캐주얼한 옷을 입지 않도록 요구할 수 있습니다. 이론적으로 고용주가 직원에게 브래지어를 착용하도록 요구하는 경우 고용주는 성별에 관계없이 모든 직원에게 브래지어를 착용하도록 요구해야 한다고 말했습니다.
머리를 자르면 해고될 수 있습니까?
캘리포니아의 고용주는 법이 특정 머리 스타일을 가질 권리를 제공하지 않기 때문에 긴 머리, 포니테일 등을 가진 직원을 마음대로 해고할 수 있습니다. 직원은 자신의 직업을 유지하기 위해 머리를 자를 것인지, 아니면 직업을 계속 유지할 것인지 선택할 권리가 있습니다.
쉬는날 안오면 해고되나요?
고용주가 해야 한다고 했을 때 일을 하지 않으면 해고될 수 있습니다. 휴일 근무를 포함하여 고용주가 지시할 때 일을 거부하는 것은 불복종이자 고용주 지침을 위반하는 것이며 잠재적으로 해고에 대한 합당한 사유가 될 수 있습니다.
회사가 당신을 해고하고 싶어하는지 어떻게 알 수 있습니까?
상사가 당신을 해고하고 싶어한다는 20가지 미묘한 신호
- 당신이 하는 모든 것이 그들을 짜증나게 하는 것 같습니다. 셔터스톡.
- 그들은 당신을 세세하게 관리하기 시작합니다.
- 그들은 당신을 완전히 버립니다.
- 당신이 하는 일에는 비판받지 않는 것이 없습니다.
- 잡담이 사라졌습니다.
- 그들은 당신을 맞이하거나 웃지 않을 것입니다.
- 그들은 당신의 삶에 개인적인 관심과 관심을 보이기 시작합니다.
- 그들은 눈을 마주치지 않을 것입니다.
직원을 해고하는 단계는 무엇입니까?
프로세스를 올바르게 처리하고 나중에 잠재적인 문제를 방지하려면 다음 단계를 따르십시오.
- 모든 것을 적어 두십시오.
- 기대치를 명확하게 전달하십시오.
- 좋은 코치가 되십시오.
- 성과 개선 계획(PIP) 시작
- 서면 상담을 실시합니다.
- 다른 모든 방법이 실패하면 고용을 종료하십시오.
고용주는 직원을 해고할 때 무엇을 제공해야 합니까?
고용주는 해고 회의에서 직원에게 최종 급여를 제공해야 합니다. 또한 직원에게 해당 혜택(해당되는 경우 퇴직 혜택 및 보험/COBRA 정보 포함) 및 실업 혜택에 관한 모든 문서를 제공해야 합니다.
태도를 가졌다고 해고될 수 있습니까?
나쁜 태도로 해고될 수 있습니까? 간단히 말해서 그렇습니다. 그렇다고 해서 그 자리에서 합법적으로 해고될 수 있는 것은 아닙니다. 그러나 일반적으로 많은 고용주는 "적대적인 작업 환경 조성"에 반대하는 정책을 가지고 있습니다.
나에게 소리를 지르면 직원을 해고할 수 있습니까?
Maglio는 "직원이 다른 사람들 앞에서 상사에게 소리를 지른다면 그 직원은 용납할 수 없는 행동을 보이는 것입니다."라고 말합니다. 좌절 수준을 극도로 끌어올린 직원은 고용을 위협하고 있습니다. 이러한 상황에서 고용주는 해고가 선택 사항인지 평가해야 한다고 덧붙였습니다.