EHR에 로그인하고 mytime 셀프 서비스로 이동합니다. 유급 휴가 요청, 무급 휴가 요청, 타임 카드 보기, 일정 보기 및 이용 가능 여부 변경 요청 등 여러 옵션이 표시됩니다.
가용성 변경을 고용주에게 어떻게 알립니까?
변경 사항이 적용되는 시기와 예상되는 기간을 상사에게 정확히 알리십시오. 서면으로 작성하십시오. 새 일정을 깔끔하게 입력하고 고용주에게 이야기할 때 하드 카피를 제공하십시오. 새로운 일정의 디지털 사본을 이메일을 통해 상사에게 보내 새로운 일정을 알리십시오.
Target은 여전히 시간당 15달러를 지불하고 있습니까?
목표 최저 임금: 시간당 $15 목표는 6월에 최저 임금을 $13에서 $15로 인상했습니다. 이 인상은 2017년 회사가 2020년 말까지 최저 시급 $15에 도달할 것이라고 약속한 다년간의 노력의 일부였습니다.
당신이 일자리를 얻지 못했다면 target은 당신에게 알려줍니까?
불행히도, 누군가가 이미 대부분의 경우 2차 면접을 받지 못하거나 면접을 보러 오는 것에 대해 말하지 않으면 일자리를 얻지 못한다고 대부분 말했습니다. 나와 타겟 매장에서 아는 대부분의 사람들은 면접을 보러 갔던 날 일자리를 얻었다고 들었습니다.
내가 그만두면 target이 나를 다시 고용할까요?
통지를 하지 않은 경우 시스템에 고용 불가 상태가 됩니다. 재취업이 불가능한 경우 채용이 가능하지만 대부분 면접을 볼 수 있을지 의심스럽습니다. 지원한 매장에 전화를 걸어 인사팀과 상황을 설명할 수 있습니다.
해고되면 Target에서 일할 수 있습니까?
그것은 모두 HR이 해고 문서를 어떻게 처리하는지에 달려 있습니다. 그들이 당신을 재취업 가능자로 체크한다면, 그렇습니다. 절도나 외출로 인해 해고되면 다시 고용할 수 없습니다.
재취업 자격이 되는 이유는 무엇입니까?
비자발적 감원에 참여했던 직원과 자발적으로 퇴직한 직원은 [Company Name]에서 근무하는 동안 만족스러운 근무 기록을 가지고 있는 경우 재채용할 수 있습니다. 근무 기록이 만족스럽지 못한 이전 직원은 재채용 대상에서 제외됩니다.
귀하는 재취업 자격이 있습니까?
회사 정책에 재고용 자격이 나와 있지 않은 경우 다음과 같이 말할 수 있습니다. 그러나 선발 과정은 우리 조직의 이전 재직 기간이 아니라 직무 관련 자격에만 달려 있습니다.”
왜 사람을 다시 고용하겠습니까?
충성도, 참여도 및 헌신도를 높였습니다. 직원 재고용의 또 다른 이점은 복귀 시 조직에 더 많이 참여하고 헌신할 가능성이 높다는 것입니다. 그들은 또한 조직 내에서 중요한 변화로 이어질 수 있는 새로운 관점을 제시합니다.