입사 지원서에 원하는 급여를 위해 무엇을 넣어야 할까요? 입사 지원서에서 원하는 급여 또는 급여 기대치에 답하는 가장 좋은 방법은 필드를 공백으로 두거나 숫자를 제공하는 대신 '협상 가능'이라고 쓰는 것입니다. 응용 프로그램에서 숫자가 아닌 텍스트를 허용하지 않는 경우 "999" 또는 "000"을 입력합니다.
예상 급여는 얼마입니까?
예를 들어, $45,000를 벌고 싶다면 $40,000에서 $50,000 사이의 급여를 찾고 있다고 말하지 마십시오. 대신 $45,000에서 $50,000 사이의 범위를 제공하십시오. 자신감을 가지세요: 일부 고용주는 전달뿐만 아니라 답변에도 관심이 있습니다.
연봉 기대치를 어떻게 말합니까?
급여 요구 사항은 "내 급여 요구 사항은 직무 및 총 보상 패키지에 따라 협상 가능합니다." 또는 "내 급여 요구 사항은 $40,000 ~ $45,000+ 범위입니다."와 같은 문장과 함께 커버 레터에 포함될 수 있습니다.
급여 범위는 어떻게 문의합니까?
때로는 특정 단어를 사용하는 것이 모든 차이를 만들 수 있습니다. 급여를 묻는다면 '돈'보다는 '보상'이라는 단어를 사용하고 구체적인 수치보다는 범위를 묻는다.
면접 전에 급여 범위를 물어봐도 될까요?
인터뷰에 동의하기 전에 직위의 급여 범위를 물어볼 수 있습니다. 아무 문제가 없습니다. 대면 또는 전화로 인터뷰하기 전에 양측이 간단한 질문을 하는 것은 지극히 정상입니다.
면접 시 급여 범위를 물어봐도 될까요?
첫 번째 인터뷰에서도 그것을 꺼내지 마십시오. 2차 면접에서는 일반적으로 보상에 대해 묻는 것이 허용되지만 재치가 중요합니다. 급여 범위를 묻기 전에 직업에 대한 관심과 그 직업에서 얻을 수 있는 장점을 표현하십시오.
범위를 제공한 후 급여 협상은 어떻게 합니까?
최고의 급여를 협상하기 위한 단계별 가이드는 다음과 같습니다.
- 당신의 연구를 수행합니다.
- 너무 일찍 돈을 말하지 마십시오.
- 이 경제에서 협상할 수 있다고 믿으십시오.
- 묻는 것을 두려워하지 마십시오. 그러나 요구하지도 마십시오.
- 자신을 계속 판매하십시오.
- 그들을 질투하게 만드십시오.
- 공정한 가격을 요청하십시오.
- 추가 사항을 협상하고 창의력을 발휘하십시오!
급여 협상이 역효과를 낼 수 있습니까?
어려운 협상이 역효과를 냈을 때 그들은 연구 결과를 저널 SSRN에 게재했습니다. 궁극적으로 원하는 급여를 얻을 수 있습니다. 그러나 그것을 단기적인 이익으로 생각하십시오. 당신이 그 협상 중에 정면으로 부딪쳤다면, 당신의 미래 동료들은 그것을 잊지 않을 것입니다.
첫 급여 제안을 받아들여야 할까요?
Salary & Negotiation Tips 포럼의 Monster's Negotiation Expert Paul Barada는 만족한다면 첫 번째 제안을 받아들여야 한다고 말합니다. 협상을 위해 협상하지 마십시오. 일부 직업 전문가는 그 입장에 동의합니다. 다른 사람들은 그렇지 않습니다.
경력도 없이 연봉협상 어떻게 하나요?
업계 경험이 전혀 없을 때 첫 급여 협상을 위한 4가지 팁
- 당신의 연구를 수행합니다.
- 급여 이상을 보세요.
- 과거 경험을 과소 평가하지 마십시오.
- 개인적으로 만들지 마십시오.
채용 제의를 바로 수락해도 괜찮습니까?
전화로 즉시 일자리 제안을 수락하거나 급여와 혜택을 즉시 협상해야 한다는 압박감을 느끼지 마십시오. 대부분의 경우 고용주에게 제안에 대해 감사를 표하고 서면으로 확인을 요청하는 것이 좋습니다. 빨리 수락하면 고용주의 마음을 편하게 하는 데 도움이 될 수 있습니다.
고용주는 당신이 협상하기를 기대합니까?
친구에게 취업 제안을 받았을 때 협상하라고 말하는 것은 쉽습니다. 실제로 Salary.com의 연구에 따르면 고용주의 84%가 구직자가 면접 단계에서 급여를 협상할 것으로 기대합니다. 아직 확신이 서지 않는다면 이것을 알아두십시오. 고용 관리자는 급여 협상에 있어서도 긴장하고 있습니다.
연봉협상시 얼마를 지급해야 할까요?
급여 협상 팁 21-31 질문하기
- 먼저 번호를 알려주세요.
- 원하는 것 이상을 요구하십시오.
- 범위를 사용하지 마십시오.
- 친절하지만 확고하게 행동하십시오.
- 시장 가치에 중점을 둡니다.
- 귀하의 요청을 우선시하십시오.
- 그러나 개인적인 필요는 언급하지 마십시오.
- 조언을 구하다.
일자리를 제공받을 때 항상 더 많은 돈을 요구해야 합니까?
새 고용주로부터 몇 달러를 더 짜내야 합니까? 아니, 당신은해서는 안됩니다. 그들은 짜증을 낼 것이고 당신이 완전한 프리마 돈나가 될 것인지 궁금해 할 것입니다. 제안에 대해 잠재적인 고용주에게 감사를 표하고 잠을 자고 싶다고 말하는 것이 항상 가장 좋습니다.
취업 제안을 수락한 후 더 많은 돈을 요구해도 괜찮습니까?
어떤 경우에는 직업을 위태롭게 하지 않고 돌아가서 더 높은 급여를 요청할 수 있다고 전문가들은 말합니다. 물론 급여 협상을 위한 가장 좋은 시기는 제의를 수락하기 전입니다. 고용된 직후 더 많은 것을 요구하는 것은 위험하지 않습니다.
제의 후 연봉협상 너무 늦었나요?
더 높은 급여를 협상하기에 너무 늦은 때는 없습니다.
급여 범위 이상으로 협상할 수 있습니까?
고용 관리자는 후보자를 인터뷰하고 제안을 할 때 이 급여 범위를 지침으로 사용합니다. 그러나 급여 범위가 원하는 범위에 가까울 경우 범위의 상단보다 약간 높은 금액을 원하더라도 협상이 가능할 수 있습니다.
취업 제안이 너무 낮을 때?
너무 낮은 구인 제안을 받은 경우 최소 수락할 수 있는 것과 똑같은 제안을 해서는 안 됩니다. 회사는 이미 귀하를 과소평가하고 있으며 다음 중 하나를 수행할 가능성이 높습니다. 귀하가 제공하는 낮은 카운터 제안을 완전히 수락하거나. 더 낮게 협상하십시오.
채용 담당자는 왜 로우볼을 합니까?
낮은 제안을 판매하기 위한 전술 회사가 채용 담당자에게 후보자를 제안하기 위해 제한된 보상 예산을 제공할 때 채용 담당자의 직업과 생계는 자격을 갖춘 지원자가 직무에서 얻을 수 있는 부수적 혜택을 지적하여 "다운페이" 채용 제안을 받아들이도록 설득하는 데 달려 있습니다. 또는 실제로 제공하지 않을 수 있습니다.
급여 엔트리 레벨은 얼마를 요구해야 하나요?
초기 제안보다 10-20% 이상 높지 않은 수치로 시작하십시오. 당신은 엔트리 레벨에 지원하고 있으며 더 높은 범위에서 무언가를 기대해서는 안된다는 것을 기억하십시오. 10-20%가 평균보다 높다면 더 낮게 협상하는 것을 고려하십시오.
HR이 급여를 결정합니까?
네, 하지만 모든 곳에서 그런 것은 아닙니다. HR이 급여 부분과 모든 예산 관련 사항을 결정한다는 불문율이 있습니다. 그러나 일반적으로 HR 또는 고용 관리자가 하는 일은 그들이 고용하는 직책에 대한 급여 구조(슬래브)를 준비하는 것입니다. 그런 다음 승인을 위해 의장/상사에게 가져갑니다.