언제 Infosys에서 제안서를 받을 수 있습니까?

일반적으로 제안 서신은 매년 6월, 7월 직후에 출시됩니다. 입사일(DOJ)은 졸업(6월,7월) 완료 후 1-15개월 사이입니다. 공식 절차에 따라. Infosys는 캠퍼스 배치 동안 수천 명의 사람들을 고용합니다.

내 Infosys 제안서를 어떻게 확인합니까?

구인의 출처가 확실하지 않거나 확실하지 않은 경우 Infosys 웹사이트의 Career 섹션에 로그인하여 구인 또는 지원서를 확인하십시오. 채용 사기의 피해자라고 생각되면 즉시 법 집행 기관에 연락해야 합니다.

제안 서신을 받으려면 어떻게 Infosys에 연락합니까?

자리가 있다는 확인을 받았고 지금 제안서를 기다리고 있다면 그들에게 연락할 필요가 없습니다. 현재 마이소르 캠퍼스에 자리가 없을 수 있으므로 시간이 걸릴 수 있습니다. 그래도 [이메일 보호됨]으로 메일을 보낼 수 있지만 어떤 정보도 얻을 수 없습니다.

Infosys 제안서를 거부하면 어떻게 됩니까?

Infosys 제안서는 교육 및 급여에 대해 알려드리는 방법일 뿐입니다. 교육을 마치면 Infosys의 실제 제안만 Production에 합류하게 됩니다. 이 교육에 참여하고 싶지 않다면 편지를 무시하고 HR(선택 사항)에 메일로 적절한 답장을 보내도 됩니다.

Infosys에서 거부 메일을 보내나요?

INFOSYS는 거부 메일을 보내지 않습니다. 교외 인터뷰에 참석한 경우 15일 이내에 결과가 발표됩니다. INFOSYS WEB PORTAL에서 JOB APPLICATION의 상태를 계속 확인하십시오(테스트를 통과한 후 로그인 세부 정보가 제공됨) .

Infosys는 제안서 전에 배경 확인을 합니까?

Infosys는 누군가를 고용하기 전에 이전 고용 배경 확인을 합니까? 예. 신입사원을 채용하는 모든 조직은 신원조회가 필수입니다.

Infosys는 백그라운드 확인을 합니까?

인포시스는 입사 당시 직원들이 제출한 서류를 확인하기 위해 온·오프라인 모두 검증을 진행하고 있다. 그들은 제3자를 통해 배경 정보를 확인합니다. 그들은 당신의 집과 이전 회사에 옵니다. Infosys에서는 백그라운드 확인이 매우 엄격하며 10-30일이 소요됩니다.

Infosys에서 백그라운드 확인에 실패하면 어떻게 됩니까?

신원 확인에 실패하면 허위 정보를 요청하는 메일을 보내게 되며 거부될 가능성도 있습니다. 어떤 회사(infosys에 국한되지 않음)라도 배경 조사에 실패하면 고용이 즉시 종료될 수 있습니다.

신원 조회가 불량한 일자리를 얻으려면 어떻게 해야 합니까?

  1. 상세한 신원조회를 할 가능성이 적은 곳에 지원해 보세요.
  2. 배경 조사로 인해 발생할 수 있는 모든 문제에 대해 솔직하고 솔직하게 이야기하십시오.
  3. 자신의 배경 및 신용 조사를 실행하여 정확한 정보를 반환하는지 확인하십시오.

인포시스 공지 기간은 어떻게 되나요?

3 개월

Infosys 교육에 필요한 서류는 무엇입니까?

INFOSYS FAQ : Part-1 | 2부 | 3부

  • 운전 면허증.
  • 사진이 있는 PAN 카드.
  • 유권자 ID.
  • 여권.
  • 아드하르 카드.
  • 사진이 있는 대학의 원본 마크 시트.
  • 또한 교장, 부서 HOD 등과 같은 대학 당국의 인증을 받은 사진을 얻을 수도 있습니다.

Infosys에서 토요일은 근무일입니까?

인포시스가 직원들에게 주말(토요일) 근무를 지시한 것은 이번이 처음이 아니다. 2011년에는 2개의 토요일(11월 19일과 12월 10일)을 근무일로 지정하여 직원들에게 보상휴가를 부여하였습니다.

인포시스 신입 연봉은 얼마인가요?

일반적인 Infosys Fresher 급여는 4,32,915루피입니다. Infosys의 새로운 급여는 1,44,432 - ₩입니다.

Infosys 교육은 얼마나 걸립니까?

신입생이 Infosys에 합류하면 회사에서 사용하는 기술에 대한 심층적인 이해를 제공하는 3-6개월 교육 프로그램에 참여하게 됩니다. 교육 기간 동안 직원들은 Infosys의 교육 센터 중 한 곳에 머물면서 업무를 배우면서 Rs의 고정 급여를 받습니다. 13,000

Infosys가 급여를 인상합니까?

인포시스는 3분기 급여의 변동분을 직원들에게 전액 지급한다. “앞서 발표한 바와 같이, 우리는 2021년 1월 1일부터 적용되는 직원 급여 인상을 시작합니다.

Infosys에서 음식은 무료인가요?

Infosys 무료 점심 또는 간식.

Infosys 교육에 복장 규정이 있습니까?

따라야 할 드레스 코드는 어떻습니까? 트레이닝 중에는 카라가 있는 티셔츠와 진/팬츠를 착용할 수 있습니다. 원하는 경우 공식을 선택할 수도 있습니다. 또한 때때로 정장을 입어야 하므로 정장을 가져오세요.

인포시스 교육이 많이 어렵나요?

훈련이 험난하고 마지막에 자격시험이 쉽지 않아 모두가 통과하는 것은 아니다. 테스트에 실패하면 기술 대기업에서 일하고 싶은 꿈이 무너질 수 있습니다. 어떤 사람들은 그것을 자신의 경력을 위한 길의 끝이라고 여기기까지 합니다.

교육 중 Infosys에서 급여는 얼마입니까?

Infosys의 트레이너 급여는 6,80,980~7,26,062루피입니다. 이 추정치는 직원이 제공한 2개의 Infosys Trainer 급여 보고서를 기반으로 하거나 통계적 방법을 기반으로 추정한 것입니다.

부모는 Infosys Mysore 캠퍼스에 들어갈 수 있습니까?

부모님/보호자가 모일 수 있지만, 숙소는 훈련생에 한해서만 배정되므로 동행하는 사람은 숙소 시설을 이용할 수 없습니다.

교육 후 Infosys를 떠날 수 있습니까?

마이소르 교육 기간(6개월)을 마치고 인포시스를 떠날 수 있나요? 아니면 수습 기간(12개월)도 이수해야 하나요? 예, 원하는 시간에 떠날 수 있습니다. 그러나 수습 기간을 채우지 않고 퇴사하면 인포시스에 막대한 보상금을 지급해야 한다.

Infosys에 어떻게 취직할 수 있습니까?

Infosys에 지원하려면 먼저 학업 기준을 충족해야 합니다. 클래스 10 및 12에서 최소 60% 점수, B. Tech에서 65% 이상은 지원을 위한 전제 조건입니다.... 적격 후보자는 다음을 포함하는 3단계 모집 프로세스를 거칩니다.

  1. 적성검사.
  2. 기술 면접.
  3. 인사 인터뷰.

Infosys는 택시 시설을 제공합니까?

네! Infosys는 홀수 교대로 택시 시설을 제공합니다. 그렇지 않으면 일반 교대 운송을 위한 버스가 있습니다. 또한 IT에 입사하면 여성 직원에게 좋습니다. 네, 저희는 버스, 템포 트래블러, 택시를 포함한 잘 조화된 교통 시설을 갖추고 있습니다.

Infosys에 가장 적합한 위치는 어디인가요?

인포시스 마이소르 DC

Infosys가 합류할 가치가 있습니까?

고등 교육에 대한 계획이 있다면 Infosys가 좋습니다. 업무 스트레스가 적어 MBA 또는 MTech를 공부하고 준비하고 시험을 볼 수 있습니다. 마지막으로 Infosys는 브랜드 가치와 인지도가 높다는 것이 주요 포인트입니다. 당신이 당신의 도메인에서 좋은 경우 소규모 회사에서 좋은 패키지를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.

Infosys에서 변동 급여는 무엇입니까?

우수한 성과를 인정받아 2분기 특별 인센티브와 함께 100% 변동 급여를 지급하고 있습니다. 또한, 우리는 1월 1일부터 모든 직급에 걸쳐 급여 인상 및 승진을 시행하고 있습니다.”라고 Infosys의 COO인 Pravin Rao가 말했습니다. 급여 인상은 예년과 동일합니다.

Infosys는 가입 보너스를 제공합니까?

InfoSys Limited는 연간 직원 보너스로 평균 68,563루피를 지급합니다. InfoSys Limited의 보너스 급여는 보너스를 받았다고 보고한 직원들에게 연간 1,350~512,544루피입니다. Senior Software Architect라는 직함을 가진 직원은 평균 연간 보너스 512,544루피로 가장 높은 보너스를 받습니다.

Infosys의 직무 수준은 무엇입니까?

Infosys 지정 계층:

  • 파트너.
  • 수석 관리자입니다.
  • 관리자.
  • 수석 컨설턴트.
  • 컨설턴트.
  • 분석가.

Infosys는 2020년에 보너스를 줄까요?

인포시스는 2021년 1월부터 모든 직급에 걸쳐 급여 인상 및 승진을 실시할 예정이다. 인포시스 CEO 살릴 파레크(Salil Parekh)는 회사도 12월까지 분기에 특별 보너스를 지급하고 이전 분기에는 100% 변동 급여를 지급할 것이라고 말했다.